Organisationsentwicklung
Organisationen entwickeln sich ständig, doch wie lässt sich diese Entwicklung gestalten? Was ist das Ziel und wie geht's dorthin?
Ich habe eine Leidenschaft für die Weiterentwicklung von Organisationen. Ich begleite Vereine, Initiativen und andere Organisationen dabei, das Beste aus sich heraus zu holen und damit zu einer
Welt beizutragen, in der Menschen gerne leben und wirken wollen.
Ich bringe hierbei vor allem meine Haltung der Gewaltfreien Kommunikation sowie meine Perspektiven und Erfahrungen in der systemischen und diskriminierungssensiblen Organisationsentwicklung ein.
2022 habe ich eine Systemische Coaching Ausbildung bei Tenzin Leickert sowie eine Weiterbildung zu Systemischer Organisationsentwicklung bei Stephanie Frenzer gemacht. Seit 2022 befinde ich mich
in der Weiterbildung Systemische Organisationsentwicklung (DGSF) im Systemischen Zentrum der wispo AG in Frankfurt am Main.
Als Projektkoordinator, Jugendbildungsreferent und Mitglied des Leitungsteams der BUNDjugend NRW befand ich mich selbst über sieben Jahre in einem intensiven und wunderschönen
Organisationsentwicklungsprozess. Seit Januar 2023 bin ich hauptberuflich als Team- & Organisationsflorist im Born Gesundheitsnetzwerk tätig.
Über die rassismuskritische Organisationsentwicklung der BUNDjugend NRW habe ich folgenden Artikel geschrieben:
Artikel: Politische Beteiligung für die, die stumm gemacht werden
– Rassismuskritische Organisationsentwicklung in der BUNDjugend NRW (LAG Jungendarbeit 2020: Irgendwie Hier. Flucht - Migration - Männlichkeiten. Fokus Partizipation, S.20-24)
Kernthemen meiner Organisationsberatung
Visionsentwicklung & Organisationszweck (Purpose)
Strategieentwicklung
Organisationsdesign & Prototyping
Organisationskultur
Teamentwicklung
Mediation & Konfliktlösung
»Wenn der Wind der Veränderung weht, bauen die einen Mauern und die anderen Windmühlen.«
Chinesisches Sprichtwort
Erstgespräch
Ich biete Ihnen ein unverbindliches und kostenloses Erstgespräch, um die Grundlagen unserer möglichen Zusammenarbeit zu besprechen. Sie schildern mir Ihr Anliegen, ich stelle gezielte Fragen und
höre aufmerksam zu.
Mir ist wichtig zu verstehen, was Ihre Organisation bewegt, welche Ziele Sie verfolgen, wer zum Innen und Außen der Organisation gehört und aus welchen Gründen Sie eine Organisationsentwicklung
anstreben.
Je nach Umfang des Vorhabens hole ich kompetente Kolleg*innen zur Unterstützung der Organisationsentwicklung mit ins Boot.
